[美]彼得•圣吉著    上海三联书店，1998年  （本馆有藏）

    这是一本不寻常的、近年来对中国社会影响最大管理类书籍，它为国内上至国家领导人，下至普通老百姓许多人知晓、阅读、学习，甚至成立了专门的学习型组织研究所。创建学习型社会、学习型城市、学习型组织已经成为风靡全国的实践。原书问世于1995年，中文版笔者现存的这个版本是上海三联书店出版，第二版、第19次印刷。

    这也是一本需要反复阅读也很难完全读懂的书，作者云，这本书吸取了一些杰出的思想家努力了百年的成果。作者提出的五项修炼是：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习、系统思考。他认为这是学习型组织的基本技能，本书之所以称之为第五项修炼，可能作者认为系统思考最为重要之缘故。

    本书很值得有心改变自己，并进而改善周围世界的人一读再读。关心人类群体危机及展望未来的书似乎愈来愈多，然而人类群体危机最根本的症结何在•《第五项修炼》这本书指出，在于我们片段而局部的思考方式，及由其所产生的行动；它造成了目前切割而破碎的世界，使我们丧失了群己的一体感。这本书虽然还是在起步阶段，然而所提出的整体互动思考方式及修炼方法，己为人类的未来指出了一条新路。它不只是一本管理新论而已，这是一本探讨个人及组织生命的书；它让我们看到个人及组织中几种潜藏着的巨大力量来源——它们是最根本、最持久，但却常是最不明显的。当掌握这些力量，个人的生命空间会变得很大，如此方能成为一个全神贯注于自己真正想做的事、又兼顾生命中最重要事情的“学习者”，组织也因此脱胎换骨成为“学习型组织”。在其中，人们得以不断扩展创造未来的能量，培养全新、前瞻而开阔的思考方式，全力实现共同的愿景，并持续学习如何共同学习。否则个人只有被这些巨大的力量所困，而组织则产生了书中所描述的各种令人困惑的“组织学习智障”，即使目前最成功的企业也不例外。书中所探讨的问题，其实不限于企业组织，小至个人家庭，大至全球的问题，都具有类似的组织学习智障。这本书只是只不过把焦点放在企业组织上来探讨。