秦志华编著    中国人民大学出版社，2006年

    人力资源管理是工商管理硕士(MBA)专业的一门重要课程，其原理和方法不仅对企业，而且对所有组织都有普遍意义。

    管理的核心问题是人的管理。在管理学的学科群中，对如何管理人的研究历来居于基础地位；各种管理学流派的分类，大都与对这一问题的不同理解和处理方式有关。不仅如此，除了管理学原理之外，还出现了一系列从人的角度研究管理问题的二级学科，如组织行为学、领导科学等等。   

    人力资源管理学只是其中的一种。然而，在研究人的管理问题的各种学科中，人力资源管理学具有独特的地位。它从资源开发利用的角度出发，围绕人事匹配、绩效考评、薪资报酬等问题，全面系统地进行探讨，并把这种探讨与投入产出分析结合起来，为提高企业经营效益服务。正因为如此，它对于企业管理非常重要，是其他相关学科所不能取代的。 

    本书针对中国特有的人力资源管理问题，极深入浅出地介绍了基本原理和基本知识，同时也提供了一些切实可行的解决办法。